50° Fórum Econômico Mundial – Trabalho, Tecnologia e Desenvolvimento Sustentável
Entre 21 e 24 de janeiro aconteceu em Davos o 50° Fórum Econômico Mundial (WEF- World Economic Forum), evento que reuniu os principais líderes globais para discutir como podemos construir um amanhã melhor, deixar um legado e impactar positivamente as pessoas.
O Fórum é um dos encontros mais relevantes do mundo, e teve como tópico-chave “sustentabilidade”, abrangendo as perspectivas sociais, ambientais e econômicas. Temas correlatos como desigualdade e inteligência artificial receberam atenção especial. Confira os destaques do encontro:
• O Trabalho vai mudar
Gianni Rometty, CEO da IBM, falou sobre a necessária parceria entre governos e empresas para adaptar empregos e habilidades às mudanças climáticas: “Será necessário um novo modelo de educação”.
• Tecnologia e inclusão
Sundair Pichai, CEO do Google, declarou que as empresas têm o dever de tornar a tecnologia inclusiva:
“A tecnologia tem o poder de transformar a sociedade. As pessoas têm fome de tecnologia, mas devemos aproveitá-la. E temos o dever de torná-lo inclusiva. O risco é deixar as pessoas para trás, criando novas desigualdades. Temos uma nova revolução tecnológica à nossa frente, graças à inteligência artificial, que será mais importante que o fogo e a eletricidade, e à computação quântica, que nos permite fazer coisas antes consideradas impossíveis”.
• Desigualdade e Economia
Abordando “desigualdade social e econômica”, Kristalina Georgieva, sucessora de Lagarde na liderança do Fundo Monetário Internacional (FMI), pontuou, segundo pesquisa da instituição, que “o aumento das desigualdades sempre precede uma crise financeira. Hoje estamos vendo um aumento da desigualdade em muitas áreas do mundo e isso deve nos preocupar”.
O Ministro brasileiro da Economia, Paulo Guedes, levou uma mensagem otimista sobre a economia brasileira. Discursando com convicção as mudanças que vem fazendo para facilitar a entrada de novos investidores no país, enfatizou que continuará lutando contra a desigualdade no Brasil e irá fortalecer ideias que ajudarão a economia brasileira a ter práticas mais liberais.
Davos deixa a mensagem de que a preocupação com o a sustentabilidade deve ser mundial e urgente, essencial para que possamos nos desenvolver como pessoas, empresas e sociedade. E estas discussões já estão presentes na Frontall.
Unimos nosso conceito People First e decisões orientadas pelos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS/ONU) a investimentos em tecnologia aplicada a processos e capacitação para gerenciar milhares de colaboradores cada vez mais qualificados por todo o país.
Setor de Serviços é um dos que mais cresceu em 2019.
Segundo dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), os setores de Serviços e Construção Civil foram os que mais cresceram no último ano. Transporte de pessoas e cargas, recepção e auxiliares de produção foram as vagas mais procuradas no ano de 2019.
A sazonalidade colaborou para o aumento das oportunidades, que tem crescimento natural de demanda por profissionais temporários entre outubro e novembro para absorver as datas comemorativas, totalizando cerca de 150 mil novos postos no período.
Segundo o Ministério da Economia, no último ano foram criados 948 344 postos de trabalho formais. Empresas que relataram crescimento no setor de serviços citaram o fortalecimento das condições de demanda, crédito com menores taxas e incentivo ao consumo como responsáveis pelo desempenho.
Responsável por mais da metade do Produto Interno Bruto (PIB), o setor de Serviços tem expectativa de crescimento em cerca de 2% em 2020.
A Frontall oferece a contratação certa para sua necessidade. De profissionais terceirizados para prestação de serviços a temporários para demandas sazonais, nos engajamos com a regularidade absoluta nos compromissos fiscais e trabalhistas colaborando para a criação de um mercado de trabalho cada vez mais qualificado e desenvolvido.
RH 4.0 - Revolução Tecnológica na Gestão de RH
Conectar, integrar, relacionar e automatizar para aumentar a produtividade, economizar tempo e recursos: como o uso da tecnologia vêm ganhando força e se tornando prioridade nas empresas que querem se manter à frente no mercado da transformação digital.
A chamada revolução tecnológica, ou 4.0, tem o conceito de relacionar máquinas e sistemas para a criação de redes inteligentes de produção praticamente autônomas, encurtando processos em todos os setores de uma empresa e facilitando a tomada de decisões dos gestores.
A revolução tecnológica não é apenas sobre tecnologia, mas sobre a interação das pessoas com a tecnologia. Na área de Recursos Humanos, auxilia os profissionais a desburocratizar funções por meio da automatização de tarefas recorrentes; facilita o trabalho em equipe com a disponibilização de documentações e arquivos online; simplifica processos seletivos e analisa desempenhos com dados precisos, usando os indicadores para investir na capacitação do profissional.
Na Frontall, contamos com um departamento de Qualidade dedicado a tornar nossos processos mais eficientes por meio da tecnologia. Utilizamos as ferramentas da Microsoft, como Azure, Sharepoint, PowerApps e PowerBI, bem como softwares de automatização - RPA (Robotic Process Automation), que aceleram os processos repetitivos, fazendo em minutos o que demoravam horas a serem realizados, com a certeza de que todos os procedimentos foram executados.
A automatização, robotização, treinamento e acompanhamento da produtividade de cada funcionário já são realidades em nossos setores, refletindo também na gestão mais estratégica e simplificada de funcionários terceirizados, estagiários e temporários.
Gestão Estratégica de Pessoas
Dia após dia, as empresas estão incluindo ações mais focadas na melhoria dos fatores que colaboram para a satisfação total dos colaboradores e para o crescimento saudável da organização.
A Gestão de Pessoas garante o engajamento do colaborador à missão, valores e objetivos da empresa, desenvolve competências profissionais e pessoais, além de otimizar a produtividade.
Independente da área de atuação de uma companhia, as técnicas e práticas chamadas Pilares da Gestão de Pessoas (Capacitação, Comunicação, Liderança, Processos e Trabalho em Equipe) podem ser aplicadas para administrar comportamentos, potencializar equipes e indivíduos, tornar a rotina mais prazerosa e contribuir para um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo.
Um RH estratégico consegue visualizar que seus colaboradores estão por trás de todo bom resultado, e é justamente esta a importância da Gestão de Pessoas.
A Frontall RH auxilia no desenvolvimento das empresas por meio de serviços de Terceirização, Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção, e Central de Estágios com suporte completo e especializado para uma Gestão de Pessoas estratégica que reflita em seus resultados.