Novas dinâmicas nas relações entre organizações e trabalhadores

Propósito. Essa é uma palavra que cada vez mais ouvimos quando se discute gestão de pessoas como estratégia de geração de valor nas empresas. A satisfação pessoal torna-se cada vez mais protagonista nas relações de trabalho, assim, as empresas que querem manter-se competitivas, principalmente em momentos de crise, devem estar atentas a forma como lidam com seus talentos e a atração de novos.

A Harvard Business Review do Brasil publicou um artigo sobre  as novas dinâmicas nas relações entre organizações e trabalhadores, dividindo-as em quatro dimensões: Job for life, Job for now, The alliance e Future of work.

Leia mais e veja qual dimensão sua empresa está e qual poderia ser a ideal.