Direitos Humanos e Trabalho
10 de dezembro - Dia Internacional dos Direitos Humanos.
A data celebra o dia em que 58 países assinaram, em 1948, a Declaração Universal dos Direitos Humanos – documento que enumera, em 30 artigos, os direitos civis, sociais, políticos, culturais e trabalhistas básicos para todos os cidadãos.
Valorizar e Respeitar o Ser Humano faz parte de nossa missão, e é por isto que estamos lado a lado à ONU e aos ODS’s: através da construção de um mercado de trabalho mais justo e acessível, contribuímos com o desenvolvimento da sociedade e com o movimento global pelos direitos humanos.
Artigo XXIII
- Todo ser humano tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.
Conheça a Frontall e todas as nossas ações para um futuro mais humano e desenvolvido.
Selecionador de Pessoas – Profissional essencial para o sucesso da contratação
Selecionar um novo colaborador que esteja dentro do padrão da empresa e apto para uma vaga é a principal tarefa do Selecionador de Pessoas.
Seu trabalho começa por entender as necessidades da empresa para definir um perfil desejável para o futuro colaborador, levando em conta as expectativas e cultura da empresa. Após a divulgação da vaga, a triagem dos currículos começa com os parâmetros definidos na etapa anterior do processo como referência.
Dependendo da metodologia do Selecionador – ou recrutador, como também é conhecido – os candidatos podem ser coletados em bancos de dados online ou próprios, e até redes sociais como o Linkedin. A triagem otimiza tempo e auxilia o cumprimento do prazo determinado pela empresa, garantindo que apenas os candidatos mais adequados passem para as próximas etapas da seleção.
A entrevista deve ser o passo seguinte. Segundo Stephany Pontes, Psicóloga da Frontall, é importante que além da seleção do currículo, o selecionador combine leitura corporal e análise de comportamento para ter um julgamento mais exato da personalidade e postura do candidato.
“É necessário entender que, principalmente no primeiro contato, é normal que o nervosismo e a timidez afetem o desempenho de um forte candidato. Então, um momento de humanidade e empatia às vezes faz grande diferença na hora de acertar na contratação. Uma das técnicas que utilizamos é o Rapport, que me auxilia muito na hora de criar uma sintonia e abertura com o candidato, assim eu consigo deixá-lo mais relaxado durante o processo de entrevista”, completa Stephany.
Além da triagem de currículos e agendamento de entrevista, a seleção pode contar com a realização de testes teóricos, práticos e psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas secundárias até a contratação ser realizada. Estas etapas dependem das necessidades da empresa, portanto preparação e flexibilidade são essenciais para o profissional de Recrutamento e Seleção encontrar o melhor candidato.
Há oito anos a Frontall identifica e desenvolve talentos para vagas técnicas, administrativas e operacionais, com suporte completo desde a definição do perfil do candidato com o cliente, até a administração dos funcionários terceirizados, temporários e estagiários.