Selecionador de Pessoas – Profissional essencial para o sucesso da contratação
Selecionar um novo colaborador que esteja dentro do padrão da empresa e apto para uma vaga é a principal tarefa do Selecionador de Pessoas.
Seu trabalho começa por entender as necessidades da empresa para definir um perfil desejável para o futuro colaborador, levando em conta as expectativas e cultura da empresa. Após a divulgação da vaga, a triagem dos currículos começa com os parâmetros definidos na etapa anterior do processo como referência.
Dependendo da metodologia do Selecionador – ou recrutador, como também é conhecido – os candidatos podem ser coletados em bancos de dados online ou próprios, e até redes sociais como o Linkedin. A triagem otimiza tempo e auxilia o cumprimento do prazo determinado pela empresa, garantindo que apenas os candidatos mais adequados passem para as próximas etapas da seleção.
A entrevista deve ser o passo seguinte. Segundo Stephany Pontes, Psicóloga da Frontall, é importante que além da seleção do currículo, o selecionador combine leitura corporal e análise de comportamento para ter um julgamento mais exato da personalidade e postura do candidato.
“É necessário entender que, principalmente no primeiro contato, é normal que o nervosismo e a timidez afetem o desempenho de um forte candidato. Então, um momento de humanidade e empatia às vezes faz grande diferença na hora de acertar na contratação. Uma das técnicas que utilizamos é o Rapport, que me auxilia muito na hora de criar uma sintonia e abertura com o candidato, assim eu consigo deixá-lo mais relaxado durante o processo de entrevista”, completa Stephany.
Além da triagem de currículos e agendamento de entrevista, a seleção pode contar com a realização de testes teóricos, práticos e psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas secundárias até a contratação ser realizada. Estas etapas dependem das necessidades da empresa, portanto preparação e flexibilidade são essenciais para o profissional de Recrutamento e Seleção encontrar o melhor candidato.
Há oito anos a Frontall identifica e desenvolve talentos para vagas técnicas, administrativas e operacionais, com suporte completo desde a definição do perfil do candidato com o cliente, até a administração dos funcionários terceirizados, temporários e estagiários.
Fim da estabilidade de gestante no contrato temporário – Lei nº 6.019/74
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu pela inaplicabilidade da estabilidade da gestante, ontem, dia 18 de novembro de 2019.
Com este novo decreto as empresas de trabalho temporário, bem como as tomadoras de serviços, não mais precisarão se preocupar com a insegurança jurídica que existia até então. A medida vale desde que o contrato seja encerrado por término do motivo justificador da sua contratação, ou após o término do prazo máximo legal permitido para a manutenção do contrato.
"O respectivo contrato possui prazo pré-determinado, assim tornando-se totalmente incompatível com a modalidade, e ainda ressaltando a dificuldade de as Empresas absorverem essas trabalhadoras gestantes sem alterar o seu quadro de trabalhadores efetivos", explicou a advogada Joelma de Matos Dantas, gerente executiva do SINDEPRESTEM e da FENASERHT, que continua: “Esse julgamento foi de extrema importância para o segmento do Trabalho Temporário, porque firmou um entendimento único sobre um tema um tanto controverso, criando assim uma segurança jurídica que será de proveito tanto para os trabalhadores temporários quanto para os empregadores”, explicou.
Esta vitória se deu pelo excepcional trabalho feito por, dentre outras, a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), uma das grandes parceiras da Frontall. Hoje empresas e mulheres comemoram esta vitória.